3、  关于劳动合同期限

新法对于劳动合同期限有了明确的指向——-以无固定期限为常态、以固定期限为特殊。用人单位如何应对无固定期限劳动合同订立的陷阱？新法实施后，首次与劳动者签订的劳动合同期多长为最优？

4、  关于试用期制度

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定考察期。针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，新作出了严格规定。那么，试用期是用工的廉价期吗？试用期工资与劳动合同约定工资如何衔接？如何理解"在试用期间被证明不符合录用条件的"？

5、  关于劳动合同必备条款与约定条款

新法增加了用人单位与劳动者基本信息条款、工作地点条款、工作时间和休息休假条款、社会保险条款、职业危害防护条款。为什么要增加这些条款？签了劳动合同后能不给劳动者一份吗？新法强调同工同酬原则，那么，同工同酬原则是不是劳动合同法的独创？

6、  关于违约金

新法规定只有专项培训与竞业限制才能约定违约金，为什么？约定的服务期等于卖身契吗？竞业限制条款适用于什么情况？用人单位如何与劳动者签订竞业限制协议？

7、  关于劳动合同解除及经济补偿金

新法规定了企业在六种情况下解除员工要支付经济补偿金。那么，合同期满终止也要支付经济补偿金吗？新法规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。那么，违法辞退员工有何后果？在什么情况下用人单位可以解除劳动合同，又无须支付经济补偿金？

8、  关于用人单位解除劳动合同的程序

一句话：既要有事实根据，又要有合法程序。你想知道为什么吗？

【前言】

一、十七大与《劳动合同法》：

中共首次强调初次分配中体现公平遏制贫富差距：

中共十七大首次提出，在初次收入分配中也要实现公平与效率的统一。党内外专家指出，中共这一理念变革，意在遏制近年收入分配状况恶化、贫富差距不断扩大的趋势。

胡锦涛在十七大上报告说，"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平"；他还强调，要"提高劳动报酬在初次分配中的比重"。

低收入者往往只有自身的劳动力可以作为获取财富的来源，而富有者除了劳动力，还有资本。提高劳动报酬在初次分配中的比重，将使那些只能凭劳动力赚取收入的低收入者，更多地分享到经济发展的果实。

二、广东省劳动保障行政部门计划出台配套措施

 ——建筑、住宿、餐饮业签合同三年计划

随着《劳动合同法》的正式施行，广东省劳动保障行政部门将逐步清理与《劳动合同法》不一致的政策法规，出台新的配套文件，修改《广东省职工劳动合同》文本。

据媒体透露，目前广东省劳动保障厅已明确提出要全面完成劳动合同制度三年行动计划，在建筑业、住宿和餐饮业开展劳动合同签约行动。

——劳动合同备案办法和劳动合同公示签收办法

据透露，目前广东省劳动保障厅已明确提出，将在全省大力推行劳动合同备案办法和劳动合同公示签收办法。

据悉，用人单位与劳动者每签订一份劳动合同，都需经劳动行政部门备案。此外，用人单位还应将订立的劳动合同文本交一份给劳动者，在劳动者签收后对劳动合同订立和签收情况在单位内公示，以发挥职工和单位工会的监督作用。

三、广州公布实施劳动关系和谐企业标准

10月16日，由广州市劳动保障局、市总工会、企业联合会等机构联合制定的《劳动关系和谐企业标准（试行）》正式公布实施。

劳动保障部门将每年按A级、AA级、AAA级3个标准给企业打分，因劳动违法而无法达标的企业，除了将被劳动监察部门重点监管外，还将无法享受到由具体行政部门提供的VIP服务。

    和谐标准包括全面签订劳动合同，依法、规范履行劳动合同、及时足额发放员工工资、全面依法参加社会保险等10大方面的要求。

标准要求企业劳动合同签订率100％、100％及时足额发放工资以及社会保险参保率100％。

【正文】

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