做好应对《劳动合同法》的准备

【编辑】林叔权

广东大公威德律师事务所律师

珠海市消费者委员会律师团成员

珠海市民营企业商会法律顾问

珠海市企业联合会（企业家协会）维权律师、专家组成员

珠海市关爱协会专家团成员

北师大珠海不动产学院培训中心客座高级讲师

（手机13926929635，邮箱lsq@victorlaw.com）

2007年11月

【声明】

本专题观点仅供参考。

【引言】

十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并将于2008年1月1日正式实施。新法对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，最明显的特征是向劳动者一方倾斜。新法实施之后，劳动关系将更加复杂，劳资利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高，因而，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验。

因此，如何应对新法的实施，有效预防和应对劳动争议，将是人力资源管理的首要工作与责任 ！尽快调整或变革人力资源管理模式和提升企业中高层的劳动争议预防技能，将是人力资源管理工作的当务之急和重中之重。为此，我整理编印本专题，力求能回答企业老板及人力资源主管关注的一些问题。

1、        关于用人单位的规章制度

规章制度是劳动法律制度的延伸，制定规章制度既是用人单位的法定权利，也是法定义务。企业制定的规章制度为什么要符合“程序合法、内容合法并且合理”的原则？如何及时修订规章制度并有效保留证据？

2、  关于劳动关系的建立

新法规定劳动关系自用工之日起建立。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果非常严重。用人单位要革新用工观念，但是如何革新？在新法实施前，用人单位要做些什么？

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